从公安战线上的工作“以人找案”谈起。

“以案找人”是开展公安工作的基本模式。意思是等案件发生后，公安机关立案侦查，开展侦破工作。随着时代的发展，法律法规的逐步健全，证据意识的强化，犯罪分子反侦察的意识不断提高，这些都给侦察取证带来了很大难度。有些案件，即便嫌疑人归案，由于证据不足，仍然是得不到法律的制裁。记得在零四年，一个侦察战线的领导在工作中摸索出一套新的侦察模式——“以人找案”。意思是加大对社会面控制，加大针对“这部分人”的掌控，做到底数清，并通过跟踪等技术手段，对其行为进行掌控。这种新的模式实施后，真的效果明显，并且该侦察模式沿袭至今。

就此我想到了商业人才的利用，是否也可以采用这种模式？现有的模式大都以公司为主线。个人针对自己的特长，去找对应公司应聘，双方确认后达成合作。我的意思是这种模式的逆向。为以个人为基点，在互联网建立一个公开的“个人档案”查询系统，通过该平台展示自己的特长，轻松的让公司找到自己需要的技术人才。把这个平台作为双方沟通的纽带。

由此，我在去年八月开创了这家公司，着手并尽快推出这个产品——“展问通”。为大家提供一个能展示自己的平台，把自己擅长的技能发挥到极致，为社会所用。

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